「イマドキの若手との間にはジェネレーションギャップもあり、どう育てたらよいか悩む」

そんな悩みを持つ皆様に向けた、一個人の体験談や思いではない心理学や行動分析学を中心とした学術的根拠のあるロジカルな若手育成アプローチ。

コレらを、現場ですぐに使えるよう、多くの現場事例とともにお伝えいたします。

若手の採用・育成・定着に強い人材開発コンサルタント

『ロジカルティーチング　ガツガツしていない若手社員を伸ばす技術（ぱる出版）』など著書5冊。

現：東証一部上場社会人教育企業等を経て2004年起業。

若手社員の早期離職・メンタル不調者を減らし、能力・意欲をどう引き出し活躍してもらうか？をコンセプトに一貫して採用支援・人材開発領域で事業を展開。

登壇実績約2000本。コンサルティング実績30社。

大学でのキャリア支援講座も長年担当しており、イマドキの若手の職業観や実情にも詳しい。

筑波大学大学院修了（ストレスマネジメント領域）。保健学修士。