職場におけるパワーハラスメント対策は、いよいよ中小事業主も2022年4月から義務になります。

皆さん自身、業務を進めるなかで、もしかしたら無意識に加害者になっているかもしれません。

そして、周囲の人の状況に気づけること、被害者にならないことも大切です。

今回のセミナーでは、ハラスメント、中でもパワーハラスメントに焦点を当て、現状・行った際の責任・起きた際の対応を知るとともに、なくしていくためにはどうすればよいかを学びます。

1.ハラスメントとは/様々なハラスメント

2.パワーハラスメントの現状

3.労務管理上対応すべき「ハラスメント」の定義

4.職場におけるパワーハラスメントとは(判断基準)

5.もし行為者になったらどうなる?

6.こんなことが起こっていませんか?

7.起きてしまったら

8.防止するには?

特定社会保険労務士、2級キャリアコンサルティング技能士、AFP

企業人事にて採用・育成、給与・社保、社労士事務所にて顧問業務、

女性の再就職支援事業にて就労相談員などを経て、2020年4月から主に社会保険労務士として開業。

『経営陣・従業員、双方の満足度が高い職場』の実現に向け、企業を支援。